Japanese
Khi phát sinh vấn về trong lao động hãy trao đổi  ngay với luật sư
Khi phát sinh vấn về trong lao động hãy trao đổi  ngay với luật sư

Tiêu đề: gửi đến toàn thể người nước ngoài đang làm việc tại Nhật

“Không sợ hãi, không bỏ cuộc, không chịu đựng thêm nữa.
Ngay bây giờ hãy đứng lên đòi lại quyền lợi của mình”

~ Sẽ không có chuyện bị buộc về nước vì đứng lên đòi quyền lợi ~

“Không được trả tiền tăng ca”, “không có ngày nghỉ”, “lấy lí do phạm lỗi mà trừ lương”, “bị quấy rối, làm dụng”... Có phải vì những nỗi khổ kể trên ở nơi làm việc mà mọi người không thể chịu đựng thêm nữa?

Thời gian làm việc chiếm hơn phân nửa thời gian hoạt động trong ngày của bạn, nếu bạn trải qua thời gian này một cách khổ sở, đau đớn vậy thì thật bất hạnh. Hãy cùng nhau lên kế hoạch cải thiện tình hình, xây dựng một môi trường làm việc thoải mái.

Đừng lo lắng! Sẽ không có chuyện chỉ vì đấu tranh đòi quyền lợi mà bị mất việc, bị buộc về nước. Đùng ôm hết một mình, trước hết hãy cởi mở chia sẻ vấn đề.

Bạn có đang gặp khó khăn trong vấn đề lao động như dưới đây không?

Tiền tăng ca, lương chưa trả
Đề mục: Hãy nhận đầy đủ tiền lương phần việc mình đã làm
Tiền tăng ca:

Nếu giờ làm việc vượt quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần thì hãy yêu cầu thanh toán tiền tăng ca theo quy định. - Chỉ cần làm việc quá thời gian đã định dù là một phút bạn cũng có quyền yêu cầu tiền tăng ca.

  • Tiền tăng ca cũng được áp dụng nhân hệ số theo quy định.
  • Được quyền yêu cầu thanh toán tiền tăng ca 2 năm gần nhất trước khi hết thời hạn.
  • Sau khi nghỉ việc vẫn có thể yêu cầu thanh toán tiền tăng ca 2 năm gần nhất.
  • Trường hợp bạn đang được trả tiền tăng ca theo một khoản cố định thì có khả năng là bạn đang không được trả đúng số tiền được nhận.
Lương chưa trả

Trường hợp bạn xác nhận có lương chưa trả nhưng bị công ty đơn phương cắt giảm bạn cũng có thể yêu cần thanh toán.

  • Trường hợp lao động thâm đêm hay làm việc vào ngày nghỉ thì sẽ được nhân hệ số.
  • Việc cắt giảm lương mà không có sự đồng ý của người lao động thì không có hiệu lực.
  • Hầu như là không có chuyện chấp nhận cắt giảm lương vì bị giáng chức, hạ cấp.
Không có ngày nghỉ, thời gian làm việc dài
Đề mục: Hãy thực hiện thời gian lao động thích hợp vì một con tim và cơ thể khỏe mạnh
Không có ngày nghỉ, làm việc trong thời gian dài

Ít nhất bạn được nghỉ 1 tuần một ngày hoặc 4 tuần được lấy 4 ngày nghỉ. Nếu bạn không lấy đủ 4 ngày nghỉ trên một tháng thì theo chủ trương bảo hộ ngày nghỉ bạn được phép yêu cầu thanh toán tiền tăng ca.

  • Hiện những bạn đang làm việc không có ngày nghỉ, thời gian làm việc kéo dài có được trả lương tăng ca tương xứng không?
  • Vì làm việc quá độ trong thời gian dài mà những trường hợp bị tổn hại sức khỏe cả mặt thể chất lẫn tinh thần đang tăng lên.
  • Nếu không có quy định gì đặc biệt thì bạn không có nghĩa vụ phải lao động ngoài giờ. Việc tăng ca và đi làm ngày nghỉ không phải là việc bắt buộc, bạn có thể tự quyết định theo mong muốn của bản thân.
Nạn quấy rối, bắt nạt
Đề mục: Xin đừng do dự, hãy đường hoàng bảo vệ bản thân mình
Quấy rối

Trường hợp phát sinh những tổn hại to lớn từ môi trường làm việc không tốt ví dụ như bị đụng chạm cơ thể trái với ý muốn của bản thân, bị lặp đi lặp lại những lời lẽ có tính chất quấy rối, hoặc chỉ vì phản kháng lại những hành vi lời nói quấy rối mà bị đối xử bất lợi thì bạn có thể đề nghị cải thiện những vấn đề trên và yêu cầu bôì thường thiệt hại.

  • Trường hợp bị đụng chạm cơ thể trái với ý muốn thì có khả năng yêu cầu bồi thường tổn hại.
  • Không cần thiết có chứng cứ hay không, chỉ cần đã bị tổn hại thì trước hết là phải tố cáo hành vi sai phạm.
  • Tùy trường hợp mà người sai phạm có thể phải chịu tránh nhiệm hình sự.
Bắt nạt, chèn ép

Trường hợp bạn phải nhận những hành vi bạo lực về thể chất cũng như tinh thần ví dụ như bị cấp trên chèn ép, áp bức, công kích, bị phê phán dè bỉu về nhân cách hoặc văn hóa tập quán của nước mình thì bạn có thể đề nghị cải thiện những vấn đề trên và yêu cầu bôì thường thiệt hại.

  • Nếu có thể ghi âm được chúng cứ phát ngôn của cấp trên hoặc có chứng nhận tổn hại sức khỏe của bác sĩ thì có sẽ có lợi trong việc tiến hành.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi, địa chỉ đáng tin cậy trong các vấn đề lao động nước ngoài
Luậ̣t sư có thể đóng vai trò người đại diện trao đổi, đàm phán với công ty bảo vệ lợi ích của bạn
Cho dù bạn cho phía doanh nghiệp thấy được tinh thần đấu tranh quyền lợi mạnh mẽ thì họ vẫn có thể lợi dụng điểm yếu thiếu kiến thức để phản bác, tuy nhiên nếu bạn có một luật sư đại diện bảo hộ quyền lợi của bạn thì phía doanh nghiệp sẽ có một cái nhìn khác. Chúng tôi sẽ mang lại lợi thế cho bạn trong quá trình đàm phán.
Các luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động nước ngoài sẽ cho bạn nhiều lời khuyên và giải pháp hữu ích
Luật sư của chúng tôi là những chuyên gia về vấn đề lao động, có nhiều kinh nghiệm xử lý các vấn đề lao động như sa thải không công bằng và khuyến khích nghỉ hưu.
Nhờ việc yêu cầu luật sư trợ giúp mà người lào động có thể đám phán bình đẳng thậm chí có lợi với phía doanh nghiệp.
Luật sư sẽ làm người đại diện hỗ trợ các vấn đề phán quyết, kiện cáo
Liên quan đến việc phán quyết, kiện cáo, các luật sư trong trong đội ngũ chuyên môn vấn đề lao động với nền tảng kiến thức pháp luật vững chắc sẽ đại diện cho người lao động lập kế hoạch tác chiến, chỉ ra những sai phạm trong chủ trương của doanh nghiệp, dành lợi thế cho thân chủ, tiến hành đấu tranh mang về quyền lợi thỏa đáng cho người lao động.

Lý do chọn Văn phòng Luật Yotsubashi:

01
Luật sư giàu kinh nghiệm phụ trách các vấn đề lao động

Từ quá trình tư vấn đến thực hiện đàm phán với phía doanh nghiệp đều do luật sư phụ trách, xin hãy an tâm giao phó cho chúng tôi.

02
Hãy an tâm đến với chúng tôi để được tư vấn miễn phí

Hãy đến với chúng tôi vì bạn sẽ không phải mất phí ban đầu và được tư vấn miễn phí, chỉ khi nào vấn đề của bạn được giải quyết, chúng tôi mới nhận tiền.

03
Hãy an tâm vì có nhân viên người Việt

Hiện tại chúng tôi có nhân viên người Việt nên hãy thoải mái đến trao đổi bằng tiếng mẹ đẻ.

Chi phí luật sư

chỉ lấy phí sau khi hoàn thành
Chi phí sau khi hoàn thành toàn bộ thủ tục phí cơ bản 200,000 yên
15% lợi ích kinh tế nhận được
(lợi ích kinh tế nhận được dưới 200,000 thì chi phí là toàn bộ số tiền)
CONTACT US

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề lao động, hãy liên lạc đến địa chỉ bên dưới

  • Thắc mắc qua điện thoại
  • Thắc mắc qua mail

Giới thiệu luật sư

Luật sư Kota Uematsu
Đại diện Văn phòng luật Yotsubashi
Bấm vào đây để Luật sư

Trình tự tư vấn

STEP
1
Liên lạc bằng điện thoại hoặc mail
STEP
2
Nhân viên người Việt phiên dịch, lắng nghe nguyện vọng
STEP
3
Luật sư đại diện đàm phán
STEP
4
Báo cáo hoàn thành, chi trả
CONTACT US

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề lao động, hãy liên lạc đến địa chỉ bên dưới

  • Thắc mắc qua điện thoại
  • Thắc mắc qua mail

Giải đáp thắc mắc

Q1
Tôi có thể yêu cầu thanh toán lương tăng ca một năm trước không?

Có thể.
Quyền được trả lương bao gồm lương tăng ca có hiệu lực trong vòng 2 năm, nếu quá 2 năm sẽ bị xóa bỏ. Theo đó thì việc yêu cầu thanh toán tiền tăng ca từ 2 năm trước là có thể.

Q2
Trường hợp tăng ca dịch vụ thì có được yêu cầu thanh toán lương tăng ca không?

Có thể.
Tăng ca dịch vụ tức là người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi check thẻ hết giờ, hoặc trường hợp thời gian bắt đầu và kết thúc công việc do bản thân người lao động đề xuất thì là việc tăng ca sau thời gian đã định sẵn. Tóm lại đã là tiếp tục làm sau khi kết thúc giờ làm việc thì có thể yêu cầu thanh toán lương tăng ca.

Q3
Tôi đã nghỉ việc rồi thì có thể yêu cầu thanh toán lương tăng ca không?

Cho dù sau khi nghỉ việc thì vẫn có khả năng yêu cầu thanh toán lương tăng ca.

Q4
Nếu yêu cầu thanh toán lương tăng ca thì phải nghỉ việc ở công ty à?

Không cần thiết phải nghỉ việc.
Nếu bạn có ý muốn yeu cầu công ty hiện tại đang công tác trả lương tăng ca thì không nhất htieets phải thôi việc. Trường hợp bạn bị sa thải với lí do yêu cầu trả lương tăng ca thì đó là sa thải sai quy định.

Q5
Chứng cứ cần thiết để yêu cầu trả lương tăng ca là gì?

Không có chứng cứ vẫn có khả năng yêu cầu trả lương tăng ca. Nếu có chứng chứ thì khả năng nhận được thanh toán sẽ cao hơn.
Trước hết hãy kiểm tra xem bạn có những giấy tờ như bên dưới không.

Cái gì đó có thể chứng minh được thời gian làm việc
→Ví dụ như thẻ check thời gian, nhật ký nghiệp vụ, ghi chú gửi mail hoặc FAX, bảng

biểu có ghi chú thời gian khởi động và thời gian tắt máy tính..

Cái gì đó xác minh được thời gian đi làm
→Ví dụ như thời gian lên tàu của thẻ tàu định kỳ, nhật ký hoặc ghi chép riêng, sổ tay...

Q6
Trường hợp bản thân tôi mắc lỗi thì công ty tự ý hạ lương có được không?

Theo lý thì khi chưa có sự đồng ý của bạn công ty không được quyền hạ lương. Việc thanh toán lương đầy đủ là quy định.

Q7
Trường họp bị quấy rối, bắt nạt thì đòi bồi thường bao nhiêu là được?

Tùy mức độ sự việc mà khác nhau, nhưng thông thường thì nhiều trường hợp được chấp nhận trong khoảng 500.000 yên ~ 3.000.000 yên. Dựa vào tính chất nặng nhẹ hoặc tính liên tục của hành vi, địa vị của người thực hiện hành vị, hậu quả bị hại mà đưa ra phán đoán.

Giới thiệu văn phòng

Địa chỉ Văn phòng luật Yotsubashi
Địa chỉ 1-4-22 Kyadderibori Nishi-ku,
Osaka (Tòa nhà Higobashi Plaza, tầng 2)
Điện thoại 0120-4284-99
06-6441-5055
Cách di chuyển

Tàu điện ngầm Yotsubashi Line, ga Higobashi 3 phút đi bộ

àu điện ngầm Midosuji Line, ga Yodoyabashi đi bộ 5 phút

CONTACT US

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề lao động, hãy liên lạc đến địa chỉ bên dưới

  • Thắc mắc qua điện thoại
  • Thắc mắc qua mail

Liên lạc với chúng tôi

Vui lòng gửi cho chúng tôi yêu cầu của bạn bằng cách sử dụng mẫu dưới đây

Là thông tin cần thiết

Tên
Họ
Tên
Số điện thoại
Địa chỉ email
Giới tính
Cột nhận xét

Vui lòng đồng ý với chính sách quyền riêng tư và nhấn nút gửi.