“Không được trả tiền tăng ca”, “không có ngày nghỉ”, “lấy lí do phạm lỗi mà trừ lương”, “bị quấy rối, làm dụng”... Có phải vì những nỗi khổ kể trên ở nơi làm việc mà mọi người không thể chịu đựng thêm nữa?
Thời gian làm việc chiếm hơn phân nửa thời gian hoạt động trong ngày của bạn, nếu bạn trải qua thời gian này một cách khổ sở, đau đớn vậy thì thật bất hạnh. Hãy cùng nhau lên kế hoạch cải thiện tình hình, xây dựng một môi trường làm việc thoải mái.
Đừng lo lắng! Sẽ không có chuyện chỉ vì đấu tranh đòi quyền lợi mà bị mất việc, bị buộc về nước. Đùng ôm hết một mình, trước hết hãy cởi mở chia sẻ vấn đề.
Nếu giờ làm việc vượt quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần thì hãy yêu cầu thanh toán tiền tăng ca theo quy định. - Chỉ cần làm việc quá thời gian đã định dù là một phút bạn cũng có quyền yêu cầu tiền tăng ca.
Trường hợp bạn xác nhận có lương chưa trả nhưng bị công ty đơn phương cắt giảm bạn cũng có thể yêu cần thanh toán.
Ít nhất bạn được nghỉ 1 tuần một ngày hoặc 4 tuần được lấy 4 ngày nghỉ. Nếu bạn không lấy đủ 4 ngày nghỉ trên một tháng thì theo chủ trương bảo hộ ngày nghỉ bạn được phép yêu cầu thanh toán tiền tăng ca.
Trường hợp phát sinh những tổn hại to lớn từ môi trường làm việc không tốt ví dụ như bị đụng chạm cơ thể trái với ý muốn của bản thân, bị lặp đi lặp lại những lời lẽ có tính chất quấy rối, hoặc chỉ vì phản kháng lại những hành vi lời nói quấy rối mà bị đối xử bất lợi thì bạn có thể đề nghị cải thiện những vấn đề trên và yêu cầu bôì thường thiệt hại.
Trường hợp bạn phải nhận những hành vi bạo lực về thể chất cũng như tinh thần ví dụ như bị cấp trên chèn ép, áp bức, công kích, bị phê phán dè bỉu về nhân cách hoặc văn hóa tập quán của nước mình thì bạn có thể đề nghị cải thiện những vấn đề trên và yêu cầu bôì thường thiệt hại.
Từ quá trình tư vấn đến thực hiện đàm phán với phía doanh nghiệp đều do luật sư phụ trách, xin hãy an tâm giao phó cho chúng tôi.
Hãy đến với chúng tôi vì bạn sẽ không phải mất phí ban đầu và được tư vấn miễn phí, chỉ khi nào vấn đề của bạn được giải quyết, chúng tôi mới nhận tiền.
Hiện tại chúng tôi có nhân viên người Việt nên hãy thoải mái đến trao đổi bằng tiếng mẹ đẻ.
Chi phí sau khi hoàn thành toàn bộ thủ tục | phí cơ bản 200,000 yên 15% lợi ích kinh tế nhận được (lợi ích kinh tế nhận được dưới 200,000 thì chi phí là toàn bộ số tiền) |
---|
Có thể.
Quyền được trả lương bao gồm lương tăng ca có hiệu lực trong vòng 2 năm, nếu quá 2 năm sẽ bị xóa bỏ. Theo đó thì việc yêu cầu thanh toán tiền tăng ca từ 2 năm trước là có thể.
Có thể.
Tăng ca dịch vụ tức là người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi check thẻ hết giờ, hoặc trường hợp thời gian bắt đầu và kết thúc công việc do bản thân người lao động đề xuất thì là việc tăng ca sau thời gian đã định sẵn. Tóm lại đã là tiếp tục làm sau khi kết thúc giờ làm việc thì có thể yêu cầu thanh toán lương tăng ca.
Cho dù sau khi nghỉ việc thì vẫn có khả năng yêu cầu thanh toán lương tăng ca.
Không cần thiết phải nghỉ việc.
Nếu bạn có ý muốn yeu cầu công ty hiện tại đang công tác trả lương tăng ca thì không nhất htieets phải thôi việc. Trường hợp bạn bị sa thải với lí do yêu cầu trả lương tăng ca thì đó là sa thải sai quy định.
Không có chứng cứ vẫn có khả năng yêu cầu trả lương tăng ca. Nếu có chứng chứ thì khả năng nhận được thanh toán sẽ cao hơn.
Trước hết hãy kiểm tra xem bạn có những giấy tờ như bên dưới không.
Cái gì đó có thể chứng minh được thời gian làm việc
→Ví dụ như thẻ check thời gian, nhật ký nghiệp vụ, ghi chú gửi mail hoặc FAX, bảng
biểu có ghi chú thời gian khởi động và thời gian tắt máy tính..
Cái gì đó xác minh được thời gian đi làm
→Ví dụ như thời gian lên tàu của thẻ tàu định kỳ, nhật ký hoặc ghi chép riêng, sổ tay...
Theo lý thì khi chưa có sự đồng ý của bạn công ty không được quyền hạ lương. Việc thanh toán lương đầy đủ là quy định.
Tùy mức độ sự việc mà khác nhau, nhưng thông thường thì nhiều trường hợp được chấp nhận trong khoảng 500.000 yên ~ 3.000.000 yên. Dựa vào tính chất nặng nhẹ hoặc tính liên tục của hành vi, địa vị của người thực hiện hành vị, hậu quả bị hại mà đưa ra phán đoán.
Địa chỉ | 1-4-22 Kyadderibori Nishi-ku, Osaka (Tòa nhà Higobashi Plaza, tầng 2) |
---|---|
Điện thoại | 0120-4284-99 06-6441-5055 |
Cách di chuyển | Tàu điện ngầm Yotsubashi Line, ga Higobashi 3 phút đi bộ àu điện ngầm Midosuji Line, ga Yodoyabashi đi bộ 5 phút |
Vui lòng gửi cho chúng tôi yêu cầu của bạn bằng cách sử dụng mẫu dưới đây
※ Là thông tin cần thiết